A valutazione di u rendiment di ogni attellu hè una di e misure di a cumpagnia è un tentativu impurtante per a riforma di u salariu di a cumpagnia. Hè l'unicu modu per riduce efficacemente i costi è migliurà a competitività di a cumpagnia. U prezzu di a materia prima hè aumentatu in modu esponenziale, è l'alimentazione elettrica è a carenza d'acqua anu sfidau severamente l'imprese. Avemu da fà a nostra mente per fà un bonu travagliu di valutazione di u rendiment in l'attellu è aumentà l'efficienza di l'attellu per chì a cumpagnia hà una manera di esce. U pianu di valutazione stabilisce trè scopi: un scopu di basa, un scopu pianificatu è un scopu previstu. In ogni scopu, l'indicatori di u primu livellu cum'è a pruduzzione, u costu è u prufittu contanu per u 50%, è i miri di gestione cum'è a qualità, a produzzione sicura, a trasfurmazioni tecnologica è a produzzione pulita cuntanu u 50%. Quandu u scopu hè stabilitu, i direttori di l'attellu sò dumandati à travaglià dura.
Per chì l'imprese si sviluppanu à longu andà, anu da praticà e so cumpetenze internu, prestu attente à a gestione, è dà u pesu uguale à a produzzione è a qualità. A cumminazzioni di i dui ùn pò esse biased. Tutti i direttori di l'attellu duveranu fà cù una attitudine pusitiva, piglià in seriu ogni indice di valutazione, accettà a prova di a cumpagnia è stabilisce un sistema di compensazione orientatu à u rendiment.
A valutazione annuale di u funziunamentu di u direttore di l'attellu hè una piccula unità di cuntabilità chì combina u trattamentu è a valutazione di u rendiment per fà a funzione di u direttore di l'attellu più chjaru è i beneficii più diretti, per aumentà l'entusiasmu di u travagliu è l'efficienza di a cumpagnia. Spergu chì migliurendu continuamente u sistema di valutazione di u rendiment, pudemu assicurà chì i scopi di quist'annu sò cumpleti cù successu. Hè speratu chì u direttore di l'attellu pò fà un bonu usu di e risorse di u capu di squadra è l'impiegati è travaglià dura per creà una nova situazione in u travagliu.
Tempu di post: Dec-10-2020